快消業人才七大關鍵詞——伍略顧問談快消品行業

問題解決能(néng)力

對(duì)一些知名的國(guó)内外 FMCG (快速消費品)企業來說，大量名校畢業的求職者湧入，學(xué)曆不再是他們選擇人才的決定性标準。相對(duì)于一個龐大的 F M C G 鏈構企業來說，個人對(duì)于出現的問題所展現出的解決能(néng)力以及相關的素質，是多數大型 F M C G企業更爲看重的關鍵。

不僅僅是在企業培訓和項目實戰中總結積累經(jīng)驗，同時也需要擁有運用經(jīng)驗進(jìn)行改革創新的魄力和能(néng)力。FMCG 行業當然需要敏捷的思維能(néng)力和問題應對(duì)能(néng)力，捕捉市場信息，及時從雜亂的信息中決定下一步的策略，迅速對(duì)市場作出反應。

“國(guó)際化”素質

目前許多公司面(miàn)臨因缺乏全球視野、多元文化管理人才而面(miàn)臨失去競争力的威脅。高流動率、高培訓成(chéng)本、停滞的市場份額、失敗的合資公司和并購，以及高機會成(chéng)本，這(zhè)些都(dōu)是全球化管理層選拔不力所不可避免的後(hòu)果。

如何讓自己成(chéng)爲一名具有“國(guó)際化”素質的潛力FMCG 人才，這(zhè)對(duì)每一位求職者和招聘方都(dōu)是不小的挑戰，也隻有這(zhè)樣(yàng)，才能(néng)掌握更高的能(néng)力和更寬廣的視野，在競争激烈的 F M C G行業中存活下來。

誠信

上海招聘網資深顧問解釋道(dào)，誠信是進(jìn)入每一個行業所必須具備的一種(zhǒng)品質，寶潔公司對(duì)外透露的招聘人才要求中，誠實守信被(bèi)放在了相當醒目而重點的位置。

從2005 年伊始，FMCG 行業的誠信危機屢屢發(fā)生，涉及食品、化妝品、冷飲等多個品類，一時起(qǐ)危機營銷大行其道(dào)，“誠信、透明、迅速”成(chéng)爲有社會責任感的快速消費品企業化解危機的法寶，而身處 FMCG 行業中的同仁相比對(duì)這(zhè)兩(liǎng)個字有更深刻的理解，對(duì)客戶而言，誠信是關鍵。

自我成(chéng)就

這(zhè)是一個瞬息萬變的行業，每天都(dōu)有無數條來自市場的信息充斥，作爲一名身處這(zhè)個行業的從業人員，擁有一份強烈的成(chéng)就心至關重要。

在可口可樂人力資源總監針對(duì)可口可樂招聘人員的9個條件中，這(zhè)一點被(bèi)放置在第二位，足以見得在FMCG 行業中，員工對(duì)于自我目标的規劃、實現以及超越是上級領導樂于見到并且欣賞的。

品牌概念

品牌是快速消費品企業的生命線，F M C G 是國(guó)内最早開(kāi)始重視品牌建設的行業，無論是日化、食品還(hái)是家庭護理品等領域，寶潔、聯合利華等知名企業都(dōu)有一批深入人心的品牌。品牌經(jīng)理對(duì)F M C G 營銷的作用可見一斑。

上海招聘網資深顧問指出，大部分F M C G 企業對(duì)于資深的品牌經(jīng)理可謂是求賢若渴，充分體現了他們對(duì)良好(hǎo)品牌概念和建設能(néng)力的人才的重視。

團隊精神

對(duì)于 FMCG 的企業來說，制造、營銷和銷售等幾個環節環環相扣，就拿營銷一個部分來說，也會按照不同品牌被(bèi)細分爲不同的小組進(jìn)行作業。相對(duì)而言，F M C G 企業更加珍視具有團隊精神的員工，而團隊精神也影響著(zhe)企業的將(jiāng)來發(fā)展。

快速消費品行業很多是世界一流企業，上百年的、全世界各個市場的經(jīng)驗都(dōu)在該行業進(jìn)行無隙的溝通和交流。在同行業中，有幾個企業沒(méi)有進(jìn)行“拜訪八步驟”的培訓，又有幾個企業不在開(kāi)口閉口談“生動化”？

永不滿足

大部分 FMCG 的企業欣賞那些擁有無限激情的員工，對(duì)待工作和企業改革，對(duì)待下一個市場的開(kāi)拓和另一種(zhǒng)類型客戶的發(fā)展。對(duì)于他們來說，墨守成(chéng)規的辦公室規章制度顯得有些迂腐，F M C G 欣賞能(néng)适時打破常規的員工并且樂于與他們共事(shì)。

勇于開(kāi)創的開(kāi)拓精神和敢于面(miàn)對(duì)挑戰是 F M C G 企業 H R 招聘時傾向(xiàng)于選擇的性格特點。