4種(zhǒng)工資制度——專業咨詢顧問談薪酬管理

在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能(néng)工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成(chéng)元素。通常企業選擇一個或二個爲主要形式，其他爲輔助形式。選擇并确定工資制度形式是很關鍵的，這(zhè)體現著(zhe)公司的價值導向(xiàng)。

　　以下是幾種(zhǒng)主要的工資制度形式：

　　依據崗位或職務進(jìn)行支付的工資體系稱爲崗位工資制或職務工資制;

　　依據技能(néng)或能(néng)力進(jìn)行支付的工資體系稱爲技能(néng)工資制或能(néng)力工資制;

　　依據以績效進(jìn)行支付的工資體系，如計件工資制、提成(chéng)工資制、承包制等;

　　依據崗位(職務)和技能(néng)工資進(jìn)行支付的工資體系稱爲崗位技能(néng)工資制或職務技能(néng)工資制;