再論企業文化

改革開(kāi)放以後(hòu)，我們熟悉了一個名詞叫(jiào)“企業文化”。随著(zhe)我國(guó)社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和深入，企業文化的概念亦随之從資本主義國(guó)家被(bèi)介紹到國(guó)内，其在管理中的特殊效應逐漸被(bèi)一些企業家所認識。

資本主義國(guó)家爲什麼(me)很早就注重企業文化？那是因爲，資本主義國(guó)家工廠主爲了發(fā)展經(jīng)濟和科技并從中獲得更大的利潤，随著(zhe)社會的發(fā)展，不斷地由重視金錢向(xiàng)重視精神轉變——注重企業職工的道(dào)德，以利于爲企業發(fā)展創造良好(hǎo)的精神氛圍，從而提高企業的經(jīng)濟效益。二戰後(hòu)日本經(jīng)濟之所以能(néng)夠迅速騰飛，與日本企業一向(xiàng)重視企業文化不無關系。尤其是日本一些中小企業，經(jīng)營規模與經(jīng)營資源十分有限，企業能(néng)否立足于競争激烈的市場，完全取決于有沒(méi)有一支思想素質良好(hǎo)與技術素質過(guò)硬的員工隊伍。也就是說，員工的思想道(dào)德素質與精湛技藝是實現企業利益最大化的基本保證。

他山之石，可以攻玉。我國(guó)改革開(kāi)放以後(hòu)成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來的很多企業家對(duì)企業文化青睐有加，意欲通過(guò)搭建企業文化這(zhè)個平台，形成(chéng)全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，爲實現企業發(fā)展目标服務。但是，盡管一些企業在建設企業文化的過(guò)程中，設置專職部門，延請專業人員，投入人力物力，最終卻如同緣木求魚。究其原因，這(zhè)其中缺失了一種(zhǒng)鼓勵工匠精神的文化，而缺少以工匠精神爲内核的企業文化，隻能(néng)是企業表面(miàn)化的一道(dào)文化風景。弘揚企業精神、強化道(dào)德規範、崇尚愛崗敬業、追求精益求精，這(zhè)樣(yàng)的企業文化才是我們必須構建的。

企業文化應該是以工匠精神爲支撐的物質文化，是滿足人類生存發(fā)展需要的物質産品及其所表現的文化。《哲匠錄》“所錄諸匠，肇自唐虞，迄于近代；不論其人爲聖爲凡，爲創爲述，上而王侯將(jiāng)相，降而梓匠輪輿，凡于工藝上曾著(zhe)一事(shì)，傳一藝，顯一技，立個言若，以其于人類文化有所貢獻”。我國(guó)古代一些傑出的工匠，不僅在實踐中以精巧的技藝對(duì)工匠精神作了很好(hǎo)的诠釋，而且通過(guò)對(duì)自己的産品精雕細琢、精益求精的精神理念，并在對(duì)産品的不斷雕琢中享受著(zhe)産品在自己雙手升華的過(guò)程，將(jiāng)工匠行爲上升到了文化層次。在新的時期，工匠精神的價值觀更是一種(zhǒng)高層次的文化形态。中國(guó)要成(chéng)爲制造強國(guó)，必須高度重視建設支撐工匠精神的行爲文化、管理文化、體制文化和價值觀文化；鼓勵萬衆創新，抑制社會浮躁，推崇工匠文化，确保企業的核心競争力長(cháng)久不衰。

企業文化與工匠文化相融合，才能(néng)成(chéng)爲企業發(fā)展的核心動力。