企業文化的六大特征——咨詢顧問談企業管理咨詢

企業文化的特征主要體現在以下六個方面(miàn)：

1、精神性

企業文化的精神性體現在于一個企業在它的正常的生産經(jīng)營的基礎上，所能(néng)反映出的集體觀念、共同追求、共同的價值觀等精神内涵，它代表了一個企業的所用員工對(duì)自己企業的集體認同感，它是一個企業所有員工的集體主觀能(néng)動性的重要體現。企業文化不斷引導著(zhe)企業員工對(duì)工作的自覺性和自主性，通過(guò)這(zhè)些來引導員工的自律性來達到管理的目的。

2、整體性

企業文化是一種(zhǒng)集體性文化，它所體現的是企業員工所共有的群體思想和價值觀，它是代表了這(zhè)個企業所用的人員所共同追求的理想願景，它不是某個領導者的想法，它是整個企業群體集思廣益、博彩衆長(cháng)的結晶，是體現企業整體價值觀的集合文化。

3、獨特性

企業文化擁有自身的鮮明特色和顯著個性。其原因在于，一個企業的企業文化是在不同的社會大環境、不同的人員群體、不同的經(jīng)營理念等諸多影響因素下形成(chéng)。不同的企業，所擁有的企業核心價值觀不可能(néng)完全一緻，其企業文化也就存在了諸多差異。

4、可塑性

企業文化是在長(cháng)期的過(guò)程中不斷完善著(zhe)、創新著(zhe)，雖然其形成(chéng)、發(fā)展過(guò)程中存在著(zhe)一定的自發(fā)因素和自身特性，但企業文化的建設更是要嚴格根據企業在各方面(miàn)的特點及所處的環境去科學(xué)、合理的構建，這(zhè)也就決定了企業文化所擁有的可塑性。

5、客觀性

企業文化自一個企業建立開(kāi)始，就逐漸積澱形成(chéng)，無觀企業的狀态、盈虧和任何企業的屬性，無論企業喜好(hǎo)、厭惡，企業文化伴随著(zhe)每一個企業客觀的存在著(zhe)，就像是企業的影子一般。

6、激勵性

企業文化的突出功能(néng)就是在于它的激勵性，通過(guò)企業文化去激勵員工，激發(fā)員工主動擔當、勇于作爲、拼搏進(jìn)取的精神；通過(guò)企業文化的建立積極推動企業培樹先進(jìn)員工，号召全企業中所有員工學(xué)習他的精神，号召同工種(zhǒng)員工學(xué)習他的技術；通過(guò)企業文化的建立去弘揚企業共有的集體素養，培養企業員工有爲、有位的工作意識，凝聚企業員工精神，積極推進(jìn)全體員工同心、同德、通力合作，向(xiàng)同一個目标積極邁進(jìn)。讓企業所有員工都(dōu)能(néng)夠在推進(jìn)企業向(xiàng)企業目标邁進(jìn)的同時，達到自我實現。