股權激勵的本質是什麼(me)呢？

股權激勵是一個長(cháng)期的激勵計劃，激勵對(duì)象從獲得股份到價值兌現是一個長(cháng)期動态的過(guò)程，會經(jīng)曆等待期/鎖定期、行權期/解鎖期、禁售期等較長(cháng)的時期，激勵對(duì)象要想通過(guò)所獲股份獲得分紅或資本利得，就必須以長(cháng)遠的眼光從公司的長(cháng)遠發(fā)展考慮，減少短視行爲。

 也就是說，股權激勵的激勵效果主要表現在兩(liǎng)個方面(miàn)，一是留住激勵對(duì)象，鞏固公司的核心資源。二是促使激勵對(duì)象努力工作進(jìn)而提升公司業績，提升公司價值。激勵對(duì)象是否努力工作又表現在兩(liǎng)個方面(miàn)，一是在高層接受激勵後(hòu)是否能(néng)從公司的長(cháng)遠發(fā)展考慮，制定相應的戰略，合理的安排下屬員工的工作;二是通過(guò)實施激勵後(hòu)激勵對(duì)象能(néng)否通過(guò)努力工作改善公司與生産經(jīng)營相關的各項活動，如研究開(kāi)發(fā)力度有否有加大，市場份額是否有提升，銷售收入是否提升，盈利質量是否有改善，内部運營的效率是否有提升等。而高管對(duì)公司的戰略選擇與員工的努力程度是具有相關性的，高管隻有從公司的長(cháng)遠發(fā)展以及公司整體利益考慮，才能(néng)帶領公司向(xiàng)正确的方向(xiàng)發(fā)展，才能(néng)獲得更多的人心，才能(néng)促使員工共同努力，進(jìn)而影響公司業績。因此股權激勵的激勵效果主要從留住人才和提升公司業績兩(liǎng)個方面(miàn)進(jìn)行評價。